Découvrez vos points forts

Talents

Découvrez vos points forts et vos talents

« Alors, comment s’est passé ta journée ? »

C’est une question que me pose souvent ma femme et avant elle, mes parents. Je suis persuadé que vous aussi vous avez déjà entendu cette question.

Et alors ? Comment sentez-vous à la fin d’une longue journée de travail ? Êtes-vous plutôt satisfait malgré toutes les tâches effectuées ou à l’inverse, vous vous sentez épuisé, physiquement et moralement, voir même stressé, énervé par votre journée ?

Si vous faîtes partie de la deuxième catégorie de personnes, posez-vous la question. L’un des secrets pour vivre le travail sereinement et avoir une plus grande satisfaction, c’est d’avoir de l’énergie positive dans votre job. Et cela n’est possible que si vous êtes à l’aise dans votre job et aimez ce que vous faîtes, tout en étant concentré et faire ce que vous faites de mieux.

En d’autres termes que vous exprimiez pleinement vos talents. Mais, d’ailleurs connaissez-vous vos talents, vos points forts ?

Avec ces cinq questions, découvrez vos points forts :

1- Quand êtes vous pleins d’énergie à faire des tâches difficiles que vous jugez faciles à faire ?

Une des façons les plus faciles à identifier vos points forts, c’est de savoir quand vous vous sentez bien. Quels projets vous ont dynamisé ? Dans quel environnement vous vous sentez pleins d’énergie ou d’enthousiasme? Que faites-vous quand personne ne vous réclame ? Quels types d’activités viennent à vous tout naturellement?

Que ce soit dans votre milieu professionnel ou dans vos activités extra-professionnels, notez les moments où vous faîtes aisément des choses ou des tâches jugées difficiles par d’autres.

A partir de maintenant prenez note quand vous dites, «Ce n’est rien», ou «C’était facile». Cela pourrait être ce que l’on appelle un talent précieux pris pour acquis.

Inversement, quels sont les moments ou les choses où vous vous sentez frustré ? Lister tout ce que vous souhaitez éviter. Quand n’êtes-vous pas concentré?

2- Qu’aimez-vous faire avant votre premier vrai job ?

Avant votre premier travail, vous aviez moins de responsabilité, alors qu’aujourd’hui, vous avez un loyer, des factures à payer et peut-être comme moi des bouches à nourrir.

Avant votre premier vrai job, vous avez eu plus de latitude quant à la façon dont vous utilisiez votre temps. Les activités que vous avez apprécié offrent des indices solides sur vos talents.

Avez-vous préféré passer votre temps à être à l’intérieur ou plutôt à l’extérieur? Avez-vous économiser l’argent de poche de vos parents ou les avez-vous dépenser? Quels clubs ou groupes avez-vous rejoint? Quels types d’amis aviez-vous? Quels types de livres, de magazines, de films avez-vous aimé ? Repensez à tout cela et imaginez un instant ce que vous feriez si d’un coup de baguette magique, vous aviez à nouveau du temps et beaucoup moins de responsabilité.

Programme mental

3- Quand et pourquoi d’autres personnes demandent votre aide?

Une autre façon de savoir quels sont vos points forts, c’est lorsque d’autres personnes vous sollicite ou font appel à vous pour une chose que vous aimez faire naturellement.

Dorénavant, soyez attentif lorsqu’une personne vous demande pour votre aide. Sachez repérer quand les autres veulent vous parler? Quand comptent-elles sur vous pour les aider? Quand et pourquoi ils apprécient votre aide? Demandez vous ce que les autres attendent de vous.

Êtes-vous fantastique pour rendre votre dressing, ordonné? Offrez-vous des conseils en gestion financière efficace? Êtes-vous un as pour raconter de belles histoires aux enfants et captiver votre public? Avez-vous une vision globale des choses ou au contraire votre entourage vous adore parce que vous êtes dans le moindre détail ?

Quand est-ce que les personnes demandent votre avis ou votre conseil? Prenez note. Ceci est votre talent.

4- Qu’est-ce que d’autres disent que vous faites bien?

Pour savoir un peu plus sur vos talents naturels, demander directement aux autres. Posez leur des questions vous concernant : « Qu’est-ce que je fais bien? Quelles sont mes forces? Où est-ce que je brille? En quoi je semble être en mesure de faire plus facilement et plus rapidement que les autres?

Quand quelqu’un vous dit: «Comment avez-vous fait cela?» ou «Incroyable! Je ne pourrais jamais faire cela», ce sont autant d’indicateurs fiables de l’un de vos points forts. Prenez avis quand les gens vous félicitent pour vos talents. Reconnaître les compétences que vous prenez pour acquis peut être une mine d’or.

Encouragez les autres à vous dire quand et où votre enthousiasme semble être élevé, où vos yeux brillent, où vous avez ce regard à la fois de détermination et de satisfaction.

5- Quand ennuyez-vous les autres?

Cette dernière question est certainement la plus importante. Vous préférerez surement ne pas la poser et pourtant, c’est une question essentielle.

Quoi que vous faites bien et naturellement une chose, vous êtes susceptible d’ennuyer quelqu’un. Et les façons dont vous ennuyez les autres sont des indicateurs fiables de vos talents. Cela est particulièrement vrai lorsque vous êtes pas au courant de vos talents.

Soyez donc ouvert aux commentaires de votre entourage et gérez vos talents de sorte qu’il ne devienne pas un passif.

Leurs observations et commentaires sont perspicaces, ne rejeter pas ce qu’ils disent, même si ce n’est jamais agréable de les entendre. Au contraire, écoutez avec de nouvelles oreilles. Entendez leurs critiques et retournez-les à l’envers pour voir votre talent. Demandez-vous, « quel est le côté positif de ce trait? » Puis discerner comment transformer ce comportement en un atout plutôt qu’un handicap. Et vous découvrirez un talent fort. Par exemple, si on vous reproche d’êtres trop maniaque, il est certain que vous ayez un talent pour l’organisation.

Et sachez en plus que lorsque vos intérêts et vos talents sont alignés avec votre travail, vous avez la situation idéale. Vous pourriez même vous sentir coupable d’être payé pour ce que vous faites. Vos points forts sont comme un gouvernail. Peu importe ce qui se passe, si vous utilisez vos talents, vous vous sentirez plus confiant et plein d’énergie.

Identifier les domaines où vous êtes bons et à l’aise et concentrez vous davantage sur ces derniers. Trouver des façons de déléguer et d’éliminer les tâches qui ne reflètent pas vos talents. Vous saurez que vous faites des progrès lorsque vous vous sentez engagé, motivé et plein d’énergie. 

Par ailleurs, je vous recommande de lire le livre de Marcus Buckingham et Donald Clifton intitulé « Découvrez vos points forts ». La méthode mise au point par les auteurs est profondément innovante.

Après cela, lorsqu’une personne vous demandera «Comment s’est passée ta journée ?» et que vous lui répondez avec un grand sourire, alors vous aurez gagné !

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Michael Marchand – Consultant en stratégie et développement commercial

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